1、公司拖欠员工
工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以
申请劳动仲裁进行维权。2、单位拖欠员工工资，员工可以要求单位支付补齐工资，并且支付经济补偿，并
解除劳动合同。3、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付
赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议的，当事人可依法向
劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起
诉讼。《
劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
