拖欠工资属于民事

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没有书面劳动合同不影响主张权利。劳动合同关系自实际用工之日起。通过你们的考勤、工作服、工资单都可以证明存在劳动关系。

你好，去劳动部门投诉了吗？

很难认定，可以起诉

建议申请法律援助，委托律师帮你

1、你们可以先到劳动监察大队投诉；2、可以申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不满，你们可以再提起诉讼。

申请劳动仲裁。

有这个可能

要看停车的位置是否合法适当

按房产证上记载的使用用途来确定补偿标准。

如果装潢公司具备相应的资质，就找装潢公司赔；否则有服装厂、装潢公司、另一包工头承担连带赔偿。具体可以电话联系13310269989

属于,在江苏省劳动合同条例中明确规定,职工可以随时解除劳动合同.