《
劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害
劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的
工资报酬、
经济补偿，并可以责令其支付
赔偿金：（1）克扣或者无故
拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的；（4）
解除劳动合同后，未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付
拖欠工资、
补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
