苏州九级伤残等级鉴定

可以和单位协商，若达成调解协议可以按照协议要求单位支付，若申请劳动仲裁可以在裁决书生效后要求单位支付。

一次性伤残补助金是本人9个月工资，如果交了工伤保险的话，由工伤保险基金支付，没交工伤保险，由单位支付。停工留薪期工资应该按照受伤前12个月的平均工资为标准发放，停工留薪期一般最长不超过12个月，由单位支付。如果治疗期间需要护理，护理费也由单位支付。此外还有相关医疗费支付方法与一次性伤残补助金一样。具体可来电与我详谈。

你好！人身损害九级赔偿中的残疾赔偿金计算方式如下：残疾赔偿金=（上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入）×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×20年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。如未满60周岁且是在2020年受伤，九级残疾赔偿金为20940.64元（如有被抚养人可以在该金额内调整被扶养人生活费）。除此外，九级伤残可获得赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金，具体可以依照实际发生金额计算主张赔偿。

先进行劳动仲裁索赔。

大概赔偿金额在十万元左右，具体结合你的个人情况计算。

解除劳动合同吗？

需要具体计算，至于什么时候赔偿到位，按照程序乡下走，是否需要仲裁、诉讼

(一)一级至四级工伤伤残待遇标准：(1)支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：(2)按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：(二)五级、六级工伤伤残待遇1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)(2)按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴)2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。(三)七级至十级伤残待遇标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

需要看恢复情况，大概在8-9级，赔偿一般在十几万左右

8-9级，大概10几万

以下是苏州十级工伤赔偿标准2017年的内容：1. 一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×6 个月= 15306 元。2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 4 个月×2551 元=10204 元，一次性工伤医疗补助金 1 个月 ×2551 元=2551 元. 一次性伤残补助金 15306 元+一次性伤残就业补助金为 10204 元+一次性工伤医疗 补助金 2551 元=28061 元。

你好，九级工伤的伤残补偿金为本人9个月工资，离职后还可以拿到医疗补助金和就业补助金，共计7万5千元。另外还有停工留薪工资、护理费等。