商业双方保密协议范本

双方都违约的，需要区分过错大小。

可以

根据劳动法第二十八条， 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体条款如下：第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条【用人单位裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

就其赔偿范围来讲，不仅依据《反不正当竞争法》第20条的特别规定，而且还应该适用《民法通则》的一般规定，商业秘密侵权行为的赔偿范围包括两个主要部分。一是实际损失，即因侵权人的行为而造成的实际经济损失。不仅是指受害的经营者的实际减少，也是指受害的经营者应当得到而未得到的预期利益。因此，商业秘密的损失包括直接损失和间接损失。直接损失就是权利人因侵权行为而导致产品销量的减少、利润的下降;间接损失是权利人预期合理收入的减少，即可得利益，这是商业秘密在生产、经营、转让等增殖过程中预期可得的利益，是由于侵权行为造成权利人不能正常利用该商业秘密而遭受的。比如，由于侵权行为，导致原来准备向权利人购买这项技术秘密的第三人不再购买，权利人可以收入的技术转让费就是间接损失。在间接损失中，有一项重要的内容值得大家注意，就是由于侵权人的行为对法人商业信誉的损失，事实上法人为建立商业信誉和产品信誉，会经历一个人力、财力的投入过程，这种信誉会给经营者带来新一轮的经济利益，人民法院在确定侵权人的赔偿责任时，不应该忽略对商誉等无形资产的赔偿。

迁出户口 建议到派出所咨询比较稳妥

有下面几点条款需要大家注意的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。