试用期离职要不要写辞职报告

你好，能不能胜诉情况不一定，如需律师帮助，请直接来电。

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决

原告：_____，女，汉族，某年某月某日生，住某市某区某路某号某房，电话：_____被告：_____，男，汉族，某年某月某日生，住某市某区某路某号某房，电话：_____诉讼请求一、判决原告与被告离婚;二、婚生儿子_____由原告抚养，被告一次性支付抚养费 万元给原告(从 年 月起至 年 月止，按每月 元计);三、某市某区某路某号某房所有权归原告所有，其他财产依法分割(见清单)。事实和理由______________________________此致_____市_____区人民法院具状人：_____年 月 日

可以直接走了，如果扣发工资可以，收集相关劳动关系证明，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁

你告他什么呢，一般属于农林局

不一定当场，可以在单位发工资时结算。你不愿意，可以不同意，单位如果不给工资，可以申请劳动仲裁。

最好换个理由辞职.比如没有交纳社会保险,拖欠工资,加班费等.这样是有补偿金的.

不合理，有证明证明书面提出了就可以。

1、不签，让他辞退你好了。2、按工龄一年赔二个月全薪工资。不给或少给，就可以申请劳动仲裁。如有疑难可就近联系13771954614苏州律师陈磊

可以并有权要求经济补偿金等．

应由法医鉴定。