你好，对于
试用期员工如何辞退是有相关规定的，1、在试用期中，除非
劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得
解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的情形致使
劳动合同无效的；（6）被依法追究
刑事责任的；（7）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2、此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与
劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
