根据相关法律,对于事业单位
合同到期不续签如下
没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的
双倍工资,一般计算11个月的
工资,另外可以主张
解除合同的
经济补偿金1个
月工资。 一般而言,没
签订劳动合同的,可以算作是无
固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。 经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下: 1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、
工资计算基数:指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、
计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班加点工资、特殊情况下支付的工资。