涉外离婚 指引

工作时间，工作地点，因工作原因受伤，可认定为工伤，按工伤标准赔

如果确认是没有责任的不应承担责任。

首先要确定法律关系，如果你的老板有用工资质，不属于个体户，则按工伤处理，工伤是不分责任的，如果你的老板没有用工资质，或者属于个体户，则按雇佣关系处理，无论上述那两个法律关系，主要你不是故意的，不存在责任划分。

申请鉴定，由鉴定部门鉴定才是权威的。

尽快申请工伤认定，申请伤残鉴定，获得相应赔偿。

你好!取证是可以的,但要注意方法,防止侵犯他人的隐私权!北京律师祝永根电话:13141427548QQ:422829278

你好不知道你具体所说的伤,具体伤到什么程度.如果没有达到工伤伤残十级的标准,则不属于工伤.企业给予一定的病假期,承担一定的医疗费用.如果达到伤残程度则应当按照工伤申报,并获得补偿.如果企业没有营业执照的,则补偿标准有变化/企业没有为职工购买工伤保险的,则所有费用单位承担.单位在事发后没有申报工伤的,职工本人,工会或近亲属可以在一年内申报工伤.如果需要可以和我联系:徐州赵律师13512564445

你可以在本网站的法律库中去找工伤级别划分标准,在其中你可以查询到你想要的结果.或者你可以申请做劳动能力鉴定.级别出来后,律师就可以为你算出具体的赔偿数额了.

你好，请问是什么什么遗产，具体在哪里

是工伤还是交通事故？

一般情况下取保候审以后，如果是逃跑、实施新的犯罪、毁灭证据、擅自离开居住地之类的会被逮捕，如果是之前的案件现在才发现那需要对新的罪侦查，可能会解除取保候审

您好，您的这个情况需要结合您单位的规章制度进行分析？您单位是否有这方面的规章？