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死亡后医保会给丧葬费吗
死亡后医保会给丧葬费吗
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-02 01:48:45
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大家都在问
死亡后医保会给丧葬费吗
王颖
问题:手术失败致人死亡的医生有什么责任
你好,有些手术的风险是比较高的,主要得看一下病案材料研判一下医生在治疗时有没有过失,你可以到医院的答案是将所有的备案材料进行调取,然后到律师事务所面谈
李林群
问题:你好黄律师,我弟弟在医院看病,由于医生的疏忽用药导致患者死亡,可以请您打官司吗
你的问题需要先申请尸检,如果已经超过死亡后的7日就无法明确死亡原因可能性很大,其次还需要进行医疗损害鉴定明确责任。详情请致电咨询或加WX咨询。
钱威
问题:安徽宿州市萧县特扶死亡丧葬费是多少
你好,可以电话联系沟通了解具体情况
钱威
问题:交通事故住院医疗,脑死亡后续操作
你好,可以详细沟通的。
法律咨询顾问
问题:夫妻一方死亡房屋及丧葬费怎么分配
【法律意见】1、对于死亡抚恤金,其是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费,含有一定精神抚慰的内容。由于死亡抚恤金发生于死者死亡后,所以不属于遗产,这一点可以明确。2、对于抚恤金的分配:法律对此并无明确的规定,因此,如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定,则按规定处理;如果没对给付对象作出规定,则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。这里的近亲属主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。抚恤金虽然不属于遗产,但在处理时会按遗产继承人顺序进行分配,第一顺序是配偶、父母、子女,其他人员是第二顺序,如果没有第一顺序的人员,抚恤金才在第二顺序的人员中分配。在具体分割上,由各当事人协商解决,如果实在协商不成,也可向。一般按照均等分割原则处理抚恤金,同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。3、对于丧葬费:丧葬费本是亡者家属因安葬亡者而支出的费用,是实际支出的费用,应当是给实际支付人的,不存在继承的问题。
法律咨询顾问
问题:你好致人死亡的医疗事故的赔偿
1、丧葬费;丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。2、死亡赔偿金;(1) 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算;(2)六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。【法律依据】《医疗事故处理条例》第五十条,医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。(六)残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。(七)丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 (八)被扶养人生活费:以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的,扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。(九)交通费:按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。(十)住宿费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。(十一)精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。
法律咨询顾问
问题:合作医疗死亡赔偿标准
合作医疗死亡赔偿标准如下:1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;2、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算;3、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算;等等。【法律依据】
法律咨询顾问
问题:过失致人死亡,属于非法行医罪吗
非法行医致人死亡构成非法行医罪和过失致人死亡罪的想象竞合,择一重罪论处。根据我国《刑法》第336条的规定,非法行医罪,是指未取得医生执业资格的人擅自从事医疗活动,情节严重的行为。犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金,严重损害就诊人身体健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;造成就诊人死亡的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
杨潇
问题:散养五保户死后有丧葬费吗?每月的生活补助还能发多久?
你好,具体咨询相关部门
张鹏
问题:某医院因护士打错针导致病人死亡应该承担几种法律责任
属于医疗事故,可以起诉,具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通
张继伟
问题:因工死亡,丧葬费计算是要知道城镇职工平均工资标准的是吗
丧葬费按六个月的当地上年度职工平均工资计算,死亡赔偿金按上一年度的全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
谢月峰
问题:车祸当场死亡但是没有明显外伤 法医鉴定需要解刨吗
你好!需要的,需要通过解剖查明死亡原因。
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彭青春律师
2024-08-09 10:11:04
你好具体情况沟通一下、130-1699-2043
问题:公司拖欠工资不给?
钱威律师
2024-08-08 21:47:14
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:想咨询一个问题,嗯,比我现在50岁了,厂里呢就是想辞退我,但是我的社保还没有交够15年她可以辞退我吗?
钱威律师
2024-08-08 12:55:07
你好,具体事情详细沟通比较好的
问题:我打工我要钱不开工资。?
钱威律师
2024-08-08 09:59:54
你好,具体事情详细沟通比较好的
问题:怀孕6个月,公司倒闭,能拿到什么赔偿?
包敬立律师
2024-08-07 21:45:48
签了自愿离职证明就不好要求违法辞退赔偿金了
问题:被公司辞退,公司不想赔偿,不让去上班,各种刁难,去年公司让签了一份自愿离职证明和入职合同?
钱威律师
2024-08-06 18:55:08
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:老板要求签劳务合同违法吗?
杜强吉律师
2024-08-06 21:21:01
你好,可以具体说一下
问题:调岗降薪合法吗?
钱威律师
2024-08-06 17:42:31
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:四月份时候找了律师办理一个案件交了定金只是说在跟进到现在也没有什么消息我也不知道案件进行到哪一步了现在被告人已经把欠的工资给我了我想撤诉想咨询是不是可以返回部分费用?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-08-06 15:50:05
你好,江苏邦矩合律师事务所,需要咨询点击头像联系。
问题:派出所通知需要本人去派出所,但不通知本人,通知单位,让单位通知本人去,符合流程吗?
钱威律师
2024-08-05 14:47:13
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我是公司小股东,因为公司账目不清楚,我起诉公司查账,大股东找理由解除劳动合同不让我去上班?
彭青春律师
2024-08-09 10:11:04
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钱威律师
2024-08-08 09:59:54
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钱威律师
2024-08-08 21:47:14
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钱威律师
2024-08-08 12:55:07
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问题:我打工我要钱不开工资。?
包敬立律师
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问题:被公司辞退,公司不想赔偿,不让去上班,各种刁难,去年公司让签了一份自愿离职证明和入职合同?
钱威律师
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江苏邦矩合律师事务所律师
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钱威律师
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问题:我是公司小股东,因为公司账目不清楚,我起诉公司查账,大股东找理由解除劳动合同不让我去上班?
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