首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 什么样的劳动合同具有法律效益

什么样的劳动合同具有法律效益

什么样的劳动合同具有法律效益
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-27 10:20:51 已帮助1881人

精选律师 · 讲解实例

什么样的合同才具有法律效益

准确的表达应是“法律效力”而不是“法律效益”,具有法律效力的合同必须同时具备以下4个要件:


1、主体合格。


当事人应具备订立合同的条件,即必要的民事权利能力、民事行为能力


2、意思表示真实。


意思表示真实是合同生效的一个重要构成要件,是指表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。合同是意思表示一致的产物,是一种当事人之间的合意。这种合意是否产生法律上的效力,取决于意思表示是否真实。


3、行为不违反法律及社会公共利益


合同法》第52条规定,违反法律、行政法强制性规定合同无效。法律、行政法规中的强制性规定在法律用语上往往表现为“禁止、必须、不得”等等,它不允许有任何形式的违反。


4、形式合法。


《合同法》规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。

查看更多
最新 最热
全部
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询