社会保险监督监察局

依据我国相关法律的规定，劳动保障监察部门有权采取的措施包括进入用人单位的劳动场所进行检查、就调查、检查事项询问有关人员等。《劳动保障监察条例》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：(一)进入用人单位的劳动场所进行检查(二)就调查、检查事项询问有关人员(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书(四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

去劳动局下属的监察大队处理，带好身份证、劳动合同原件和复印件，最好写好投诉书，写明请求；劳动监察是执法机构，只要提供初步情况，他们会核实和处理的。

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人民检察院监督监视居住的主要内容有总则，对指定居所监视居住决定的监督，对指定居所监视居住执行的监督和附则。其实，在司法机关对犯罪嫌疑人、被告人采取了监视居住的这种措施之后，人民检察院就应当依法对监视居住的决定和执行是否合法实行监督。

在涉及到对当事人造成了人身侵害的，可以由人民检察院立案侦查

立案监督批捕是检察院审查批捕部门办理。人民检察院进行立案监督，则应到人民检察院的控告申诉部门控告或举报。控告申诉部门受理后，经审查并进行必要调查取证，认为应当追究犯罪嫌疑人的刑事责任的，再将申诉或举报材料按照程序进行立案监督。

中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。

解答如下, 。根据《关于办理死刑案件审查判断证据若干问题的规定》第三十六条：第十三条指挥执行的审判人员对罪犯验明正身，讯问有无遗言、信札时，检察人员应当在场监督，第十四条执行死刑完毕，法医验明罪犯是否死亡时，检察人员应当在场监瞥。检察人员对法医出具的结论有疑问的，应当立即向指挥执行的审判人员提出。第十五条在执行死刑过程中，人民检察院临场监督人员根据需要可以进行拍照，摄像，对形成的资料要严格按照保密规定进行保存和管理。第十六条执行死刑后，临场监督的检察人员应当在执行人民的相关文书上签名确认，同时应当填写死刑临场监督笔录，签名后入卷归档。第十七条人民检察院在死刑临场监督过程中，发现有玩忽职守、或者等行为，涉嫌犯罪的，应当依法处理。

您好，依据相关劳动法律法规，用人单位试用期应当为职工缴纳社保。监察无论收不收礼，都需要在法律的框架内处理。如果对投诉处理结果不满，也可以通过仲裁解决。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。

说清楚具体案件事实情况

是的，检察院退侦两次，如果仍然证据不足的，检察院会作出不起诉的决定，如果被不起诉人在押，应当立即释放。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定如下：1、第一百七十五条　人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。2、第一百七十八条　不起诉的决定，应当公开宣布，并且将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位。如果被不起诉人在押，应当立即释放。

用人单位未发放劳动者工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，一般劳动监察部门会在60日之内作出处理的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。