其一，经过庭审调查，本律师认为，本案中，双方劳动关系成立，依法应予确认，其理由如下：劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通知规定，用人单位未与劳动者签订书面合同，但具备以下情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；劳动者受用人单位业务的组成部分。
本案中，双方完全符合劳社部规定的情形：公司作为一个大型企业，符合用人单位的主体资格，受害人是成年人符合劳动者的主体资格；公司安排装卸货物，并受用人单位的上下班及工作上的管理，且是有报酬的劳动；王清义提供了装卸货物劳动是正大的业务组成部分，而且是在工作现场而死亡的。
其二，公司厂里的行政管理人员，代表了公司。受害人在公司的批准同意安排下，从事了工作任务，虽然未与公司签订书面劳动合同，但依据事实，双方已形成了事实上的劳动关系。
代理人认为，《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系”，这说明建立劳动关系的标准，是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。本案中确已构成事实上的劳动关系，申请人要求确认双方存在劳动关系的请求，合法有理，贵庭依法予以支持。为了正确调整民事法律关系，保护当事人的合法权益，依照《民法通则》第5条、《劳动法》第78条、《劳动合同法》第7条规定和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，申请人的请求依法予以保护，故，双方存在劳动关系。
小编在上面为大家提供了一份模版可以可供大家参考，但是小编在这里要提醒大家，因为每一个案件的情况都是不一样的，都存在着不同的特点，因此，如果大家遇到了关于劳动方面的纠纷，最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询，他们会给出具体的意见。
