伤残鉴定赔付金额

可先治疗并保留所有费用凭证，再与对方家长及学校协商赔偿事宜，包括医疗费、后续治疗费等，协商不成可起诉。具体赔偿金额需综合各项因素确定。

正常情况下，是不可能推翻的

停工留薪应当全额发工资，十级工伤应该有的

伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔付项目很多，各项计算方式不同。建议你在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，并与对方协商；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。

伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔付项目很多，各项计算方式不同。建议你在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，并与对方协商；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。

医疗事故误工费数额怎么确定得看具体什么情况，不同的情况，计算上略有不同。例如：　　医疗事故赔偿，患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。参加医疗事故处理的患者近亲属所需误工费，参照上述有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需误工费，参照上述有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。　　人身损害赔偿案件，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

你好，先做工伤认定再做劳动能力等级鉴定。

nbsp;职工因工致残被鉴定十级伤残的，享受以下待遇：nbsp;br（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为６个月的本人工资；nbsp;br　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。nbsp;br

1、包括的。2、根据《工伤保险条例》造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。3、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。4、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

你好，我是律师365平台的律师，怎么赔偿还要看你是什么户口，如有需要，可以来电详谈。

您好，律师365平台律师为您解答：一般出院后三个月，拆了钢板就可以了！

九级伤残享有以下待遇：一、治疗工伤的医疗和康复费用，符合 工伤保险诊疗项目和服务标准的，有工伤保险基金支付；二、住院伙食补助费，按所在地区标准，由工伤保险基金支付；三、暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期，工资福利待遇按正常上班不变，由所在单位支付；四、工伤保险基金支付一次性伤残补助金为本人工资（工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）9个月；五、解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。用人单位没有缴纳工伤保险的，均由用人单位支付。