上班迟到早退扣工资合法吗

申请劳动仲裁

可以主张近一年的加班费。不可以主张双倍工资。可以主张双倍经济补偿。

可轩昂当地劳动部门申请劳动仲裁要求工资和未签订合同的二倍工资

可以通过劳动监察或劳动仲裁的途径处理.如果需要可以和我们联系.

协商不成，建议申请劳动仲裁。

劳动监察就可以搞定了。

当地劳动和社会保障局的劳动监察部门。

鉴定才能准确知道

16 周岁在理发店上班，早上九点到晚上九点半，有客人还要加班，一月只能休三天，这种情况不合法。具体分析如下： 1.?工作时间方面：- 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。16 周岁属于未成年工，工作时间规定与成年劳动者是一样的。从早上九点到晚上九点半，工作时长已达 12.5 小时，远远超出了法律规定的每日工作时间上限，即使算上中午及傍晚的短暂休息时间，工作时长也明显过长。- 并且用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而该理发店的加班情况可能不符合这些规定。2.?休息时间方面：- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该理发店每月只让休息三天，平均每周休息不到一天，没有达到法律规定的最低休息要求。 如果你认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，建议你在维护自己权益的过程中，注意收集相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便更好地证明自己的工作情况和权益受到侵害的事实。

您好，这个扣款需要看劳动合同上的规章制度具体是怎么公示的。

您好，建议出具规章制度进行公示后再扣除。

你没有责任，起诉就起诉呗