你好，像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一，如
未签订劳动合同，可按照雇员受害
赔偿纠纷直接向法院
起诉，具体赔偿项目有
医疗费、
误工费、
护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、
交通费、被
抚养人的生活费、
精神损害抚慰金等，如果构成
伤残了，还要到
司法鉴定中心进行
伤残等级鉴定，根据
伤残级别计算
残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你
委托律师详细计算赔偿数额。第二，如与单位有
劳动合同，申请
工伤认定走工伤赔偿道路，要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残级别要求赔偿一次性
伤残赔偿金、一次性
工伤医疗
补助金、一次性
伤残就业补助金和
伤残津贴
