如何用劳动法维护自己

你好可以电话聊下具体情况进行分析解答

您好，律师可以提供法律咨询、代理诉讼，努力帮助您维护您的合法权益。您现在依旧可以维护您的合法权益，但具体情形和办法需要我们详细沟通，您可以电话联系我，或者您什么时候有空，我打给您，我们详细沟通一下，寻找解决办法。

公司有没有给你缴纳社保呢？ 是固定的工作时间？上下班打卡吗？ 有基础工资嘛？

派出所不给迁的理由是什么？

？小三起诉你？什么理由？

劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据手续包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的规则依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务规则，员工名册等等；4，公司正式员工或主管与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者能够尝试与公司主管主管对话，然后录音，并将主管的姓名在录音手续里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音手续的真实性；6，劳动者能够通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司工作。7，其他能与公司有关的手续（工作署名的文件），均可作为证据使用。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规限定的其他劳动争议。

肖像权这一概念，已经越来越被公众熟知。大家已经逐渐认识到肖像权的重要性，以及肖像权被侵害可能对自己带来的损害。除了成人的肖像权问题，幼儿肖像权图片被乱用，我们又要如何维护权益呢?以下，将针对肖像权的定义和肖像权的民事责任进行解析，详细告知关于幼儿肖像权图片被乱用的维权形式。

去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

你好，起诉对方追回剩余款项。

1、劳动者与单位建立无固定期限劳动关系后，可通过下列方式来保护自己的合法权益：依法签订书面的劳动合同；发生争议时及时申请调解、仲裁、依法向人民法院起诉维权；以及保留能支持本人主张的相关证据。2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

可以解除收养关系，因为不符合收养法事实也，有收养的事实也可以解除的。如果他有谋害老人的这些各种情形的话，是可以剥夺他的继承权的。

您好，可以起诉，依法维权