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企业拖工资算违反劳动法吗
企业拖工资算违反劳动法吗
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
2024-02-23 18:53:58
已帮助3510人
精选律师 ·
讲解实例
延期支付工资违反劳动法吗
是的,存在违反
劳动法
情况。 用人单位
拖欠工资
,劳动者可以依法向
劳动争议仲裁
机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令其支付
赔偿金
: 1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的; 4)
解除劳动合同
后,未依照本
法规
定给予劳动者经济补偿的。
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企业拖工资算违反劳动法吗
王刚
问题:合同未到期本人没有违反规定犯错情况下人资代表公司单方协商解除劳动合同,应该怎么应对?
单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同,但是公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
吕美亮
问题:过年年假后,临时请假被辞退,是用人单位违反劳动法吗?
您好可以依法申请劳动仲裁
钱威
问题:您好,有欠条上面明确写出每月几号还多少款,对方违反了是要起诉还是可以直接申请执行
你好这个要先起诉的比较好的呢
佟铁鑫
问题:佟律师您好 我朋友欠我钱 约定还款日好几次都违约了 就这样一直推脱拖
你好,你现在可以进行起诉,先保全,然后进行调解,如若不成开庭,最后执行
张涛
问题:未成年人违反诈骗罪与构成刑事案件怎么处理
你好,请问现在具体是什么情况,可以找本律师进行详细沟通!?便于为您分析。
法律咨询顾问
问题:拖欠工资该如何维权,去什么部门反应情况
你好,关于上述的问题,解答如下, 你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
马政鹏
问题:您好,我在上一家企业离职已经两个月了,一直找各种理由拖欠工资
具体问题可以详细谈谈
法律咨询顾问
问题:套路贷款触犯违反了哪些法律法规
1、敲诈勒索罪。校园高利贷索要远超过国家法定利息的非法财物,已经是强行索要他人公私财物的行为,构成敲诈勒索罪。为了索取非法利息,用公开裸照或者其他方式相威胁,构成敲诈勒索罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金2、侵犯公民信息罪。高利贷者获取学生信息,给学生的老师、家长、同学、亲戚朋友都打电话,其信息多是非法获取的,已经构成该犯罪。刑法修正案九十七、将刑法第二百五十三条之一修改为:“违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。“违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照规定从重处罚。3、非法吸收公众存款罪。放高利贷的资金来源,常常是非法吸收的公众存款。第一百七十六条 非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
法律咨询顾问
问题:什么是企业违法解除劳动合同
1、企业违法解除劳动合同是指企业未遵循劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的行为。违法解除或终止劳动合同的,应按照《劳动合同法》的规定承担相应责任。法律依据有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
法律咨询顾问
问题:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律要承担赔偿责任吗
1、要承担赔偿责任。2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律咨询顾问
问题:违反竞业限制协议有什么后果
1、违反竞业禁止,董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定,约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。 3、劳动合同当事人约定违约金的,违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的,劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失,用人单位请求赔偿的,劳动者应按实际损失赔偿。
法律咨询顾问
问题:组织未成年人进行违反治安管理活动罪的四个构成要件是什么
客体要件。本罪的客体是复杂客体。即在侵犯了未成年人的人身自由及身心健康的同时,也侵害了社会管理秩序。打击本款规定的犯罪行为,首先能够保护未成年人的人身自由和权利免受侵犯、身心健康不受摧残,其次可以维护正常的社会秩序,因此,未成年人的人身自由和身心健康是本罪的主要客体,社会管理秩序是本罪的次要客体。本罪的对象是未成年人,但是与《刑法》262条第1、2款的规定不同,本罪的犯罪对象是不满十八周岁的未成年人,扩大了保护的范围。客观要件。本罪的客观方面表现为行为人实施了组织未成年人违犯治安管理活动的行为,这就是说行为人组织未成年人实施的盗窃、抢夺、敲诈勒索的行为没有达到我国刑法规定的犯罪的标准,但是已经违反了我国《治安管理处罚法》。我国《治安管理处罚法》第23条规定有下列侵犯公私财物行为之一,尚不够刑事处罚的,处十五日以下拘留或者警告,可以单处或者并处二百元以下罚款:(一)偷窃、骗取、抢夺少量公私财物的;(二)哄抢国家、集体、个人财物的;(三)敲诈勒索公私财物的;(四)故意损坏公私财物的。主体要件。从该条的规定来看,本罪主体需为年满16周岁的具有刑事责任能力的自然人。不可以将本罪的主体定义为成年人,由于我国的《未成年人保护法》第2条规定:本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民,因此16-18岁的具有刑事责任能力的未成年人亦可以成为本罪的主体。主观要件。本罪的主观方面非常明确,即故意,既包括组织者明知自己是组织未成年人实施违犯治安管理的行为的直接故意,也包括组织者可以按照普通人的理解推断出是未成年人而仍旧组织其进行违犯治安管理的活动的间接故意。如果行为人在实施组织行为时并不知道对象是未成年人,但是在实施行为之后的某个时刻了解了对象的年龄,但却没有停止行为,仍让进行组织活动,那么我们认为也应当认定行为人主观上是故意。只有符合上述4项内容的行为,才能被认定为违犯了《治安管理处罚法》,是属于违犯治安管理活动的行为,符合组织未成年人进行违反治安管理活动罪的客观方面的构成要件。
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江苏王牌律师事务所律师
2024-07-26 07:19:03
你好具体讲一下法律问题。
问题:申报工伤死亡需要哪些材料?
陈建平律师
2024-07-26 07:34:41
如果是工伤的话,应当向劳动部门申报,工伤认定以后享受待遇,没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担。
问题:我是一工厂职工,我的手意外伤残了?
钱威律师
2024-07-26 09:59:19
你好,你这个属于工伤的;;;
问题:在酒店上班一个礼拜摔伤手腕骨裂,酒店该怎样赔偿?
陈建平律师
2024-07-24 20:26:14
提供相关工作证明、病历资料、身份证等相关资料到劳动局申报,等治疗终结后鉴定伤残等级。
问题:大手指给干活机器打伤了指甲受伤了算不算工伤?
钱威律师
2024-07-23 09:22:46
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:上班时间手受伤了,老板不给出医药费,这种情况怎么办?
钱威律师
2024-07-21 21:23:35
你好,这边是劳务派遣还是
问题:在工厂受伤,工厂无保险无营业执照怎么理赔?
钱威律师
2024-07-17 20:19:17
你好具体你的详细沟通比较好的
问题:农民工在工地中午休息时间突发死亡算工伤死亡吗?
陈建平律师
2024-07-17 17:12:36
伤到什么程度?可以把片子报告发给我。
问题:劳动能力鉴定多少钱?
钱威律师
2024-07-16 17:05:07
你好具体可以详细沟通比较
问题:本单位放假期间去临近厂上班受伤,能认定工伤吗?
陈建平律师
2024-07-16 14:14:58
工伤八级离职正常能赔16--25万元左右,具体数额还需看你工资标准、社保基数、停工留薪期限等。若单位赔偿过少,建议委托专业工伤律师代理
问题:就是想简单的咨询一下工伤8级或者是9级,按照咱们法律。规定可以得到哪些赔偿?具体的金额大致是多少?
江苏王牌律师事务所律师
2024-07-26 07:19:03
你好具体讲一下法律问题。
问题:申报工伤死亡需要哪些材料?
陈建平律师
2024-07-24 20:26:14
提供相关工作证明、病历资料、身份证等相关资料到劳动局申报,等治疗终结后鉴定伤残等级。
问题:大手指给干活机器打伤了指甲受伤了算不算工伤?
钱威律师
2024-07-23 09:22:46
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:上班时间手受伤了,老板不给出医药费,这种情况怎么办?
陈建平律师
2024-07-17 17:12:36
伤到什么程度?可以把片子报告发给我。
问题:劳动能力鉴定多少钱?
陈建平律师
2024-07-16 14:14:58
工伤八级离职正常能赔16--25万元左右,具体数额还需看你工资标准、社保基数、停工留薪期限等。若单位赔偿过少,建议委托专业工伤律师代理
问题:就是想简单的咨询一下工伤8级或者是9级,按照咱们法律。规定可以得到哪些赔偿?具体的金额大致是多少?
陈建平律师
2024-07-26 07:34:41
如果是工伤的话,应当向劳动部门申报,工伤认定以后享受待遇,没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担。
问题:我是一工厂职工,我的手意外伤残了?
钱威律师
2024-07-26 09:59:19
你好,你这个属于工伤的;;;
问题:在酒店上班一个礼拜摔伤手腕骨裂,酒店该怎样赔偿?
钱威律师
2024-07-21 21:23:35
你好,这边是劳务派遣还是
问题:在工厂受伤,工厂无保险无营业执照怎么理赔?
钱威律师
2024-07-17 20:19:17
你好具体你的详细沟通比较好的
问题:农民工在工地中午休息时间突发死亡算工伤死亡吗?
钱威律师
2024-07-16 17:05:07
你好具体可以详细沟通比较
问题:本单位放假期间去临近厂上班受伤,能认定工伤吗?
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