企业老总误工费

　　浙江省邮政公司为独立核算的纳税人，各分公司为所属的非独立核算分支机构，按规定分别向所在地国税机关办理税务登记，并申请认定增值税一般纳税人。　　增值税征收管理　　(一)总分机构增值税缴纳办法　　1.浙江省邮政公司及其分支机构(见附件1)提供邮政服务(包括其他应税服务，统称邮政服务)按照国家税务总局制定的《邮政企业增值税征收管理暂行办法》(国家税务总局公告2014年第5号)计算缴纳增值税。　　2.分支机构的预征率为3%。

是。1、《中华人民共和国企业所得税法》第六条 企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入,为收入总额.包括:(一)销售货物收入;(二)提供劳务收入;(三)转让财产收入;(四)股息、红利等权益性投资收益;(五)利息收入;(六)租金收入;(七)特许权使用费收入;(八)接受捐赠收入;(九)其他收入.2、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十二条 企业所得税法第六条第(九)项所称其他收入,是指企业取得的除企业所得税法第六条第(一)项至第(八)项规定的收入外的其他收入,包括企业资产溢余收入、逾期未退包装物押金收入、确实无法偿付的应付款项、已作坏账损失处理后又收回的应收款项、债务重组收入、补贴收入、违约金收入、汇兑收益等。

根据《财政部　税务总局关于扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》（财税〔2017〕43号）及《国家税务总局关于贯彻落实扩大小型微利企业所得税优惠政策范围有关征管问题的公告》（国家税务总局公告2017年第23号）自2017年1月1日至2019年12月31日，对年应纳税所得额低于50万元（含50万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

可以去劳动监察部门投诉，涉及到的其它补偿可以仲裁。

职工工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。计算原则以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征个人所得税项目的，还是未列入计征个人所得税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。

应该在主管部门，具体咨询一下当地的规定

交通事故中的误工费赔偿?三者人伤是兽医师，有自己的诊所，有营业执照和兽医资格证，日收入平均200元，但无法提供证明，如何确定赔偿金额？展开我来答 匿名用户推荐于 2018-04-13一、误工费的定义所谓误工费，是指受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间，或合同一方当事人不履行合同义务、履行义务不符合合同约定，使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬所产生的实际损失，包括受害人或另一方当事人因此而未获得的工资、奖金、津贴，其他补贴等。二、误工费的产生原因及法律依据在处理消费纠纷的过程中，也经常会出现消费者向经营者主张误工费的情况。在消费纠纷中，误工费产生的原因分为侵权和违约两种情况。有关侵权所引发的误工费问题，《民法通则》等多部法律都做了明确的规定。《民法通则》第一百一十九条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用，造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用。”《合同法》第一百二十二条规定“因产品质量不合格造成他人财产、人身损害的，产品制造者、销售者应当依法承担民事责任。” 《消费者权益保护法》第四十一条的规定：“经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当支付医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用，造成残疾的，还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”在消费维权的实践中，侵权导致的误工费问题较常见，例如，消费者购得的暖水壶质量不合格，在合理使用期间突然爆炸，导致消费者腿部烫伤，需要住院治疗，该消费者如果主张权利，就可以要求因腿部受伤而导致的误工费。除侵权之外，经营者的违约也会导致误工费的赔偿。按照《合同法》第一百零七条的规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”还以不合格暖水壶为例，假设消费者未被暖水壶烫伤，但是在退换暖水壶的过程中，经营者推诿拒绝，造成消费者多次往返，这时消费者也可以主张误工费。三、误工费的计算标准关于误工费的日期计算，最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》第一百四十三条第一款规定“受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法院鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。”在消费维权的实践中，消费者也可以通过举证解决争议所用的时间等办法主张误工日期。关于误工费的额度计算，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”按照本条规定，个体工商户等特殊人群，可以依据其提供经营期间的纳税情况，证实自己的损失，由此计算其误工费。还有的行政法规误工费的额度计算做了更为明确的规定，如《医疗事故处理条例》第五十条第二项规定“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资３倍以上的，按照３倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”《医疗事故处理条例》同时规定，对于参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，计算费用的人数不超过2人。医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照《医疗事故处理条例》第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。四、误工费计算的上限问题目前，除《医疗事故处理条例》对误工费做出了不得高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资３倍的规定外，其他大多数法律法规都没有做出明确的有关误工费上限的规定。虽然有关法律法规没有对误工费的上限做出规定，但是持误工费应设上限论的大有人士，他们认为过分强调经营者的无上限的赔偿责任，不符合《民法通则》、《合同法》等法律中有关公平、公正及对价等原则，例如《合同法》第一百一十三条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”这反映了我国法律也认可为存在上限。持误工费应设上限论的人士还举例，假设比尔?盖茨乘坐的出租车出了交通事故，他被撞伤了需住院三天，试问哪家汽车公司能赔得起？恐怕就算这家汽车公司破产了，都无法偿还比尔?盖茨三天的误工费。在实践中还有经营者（如有限责任公司）甚至以停止经营造成破产等方式逃避债务的极端做法，造成判决无法执行，所以理论上高额的赔偿，消费者实际上可能难以得到。有关误工费的上限问题尚在争议中，但是从司法实践看，误工费的上限大都设置在消费争议地（或消费者居住地）上一年度职工年平均工资的三倍以内。从这一点上看，消费者在主张因消费纠纷引发的误工费时也要有相应的心理准备，避免主张过度造成不必要的诉讼费等损失。另一方面，消费者获得的赔偿构成中不只是误工费，还有其他费用（如交通费、住宿费、精神损害抚慰金等），消费者可以通过这些主张使合法权益得到实现。

按照工作年限支付经济补偿金

《建筑业资质管理规定》（建设部159号部令）第六条：取得施工总承包资质的企业（以下简称施工总承包企业），可以承接施工总承包工程。施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资质的专业承包企业或劳务分包企业。 　　取得专业承包资质的企业（以下简称专业承包企业），可以承接施工总承包企业分包的专业工程和建设单位依法发包的专业工程。专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业。　　取得劳务分包资质的企业（以下简称劳务分包企业），可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。《建筑业企业资质管理规定实施意见》（建市[2007]241号）第七条：选择总承包序列某一类别资质作为本企业主项资质的，可申请总承包序列内各类别资质。取得施工总承包资质的企业，不再申请总承包资质覆盖范围内的各专业承包类别资质，即可承揽专业承包工程。总承包企业投标或承包其总承包类别资质覆盖范围以外的专业工程，须具备相应的专业承包类别资质；总承包企业不得申请劳务分包类别资质。依据上述两项政策，总承包资质企业不允许申请劳务资质，不能单独承揽劳务分包工程。

目前如果建筑总承包是否可以劳务分包的话，一般劳务分包合法性，必须满足以下条件：一、分包的工程内容为劳务作业，并且属于以下中的一种或几种：1、木工作业2、砌筑作业3、抹灰作业4、石制作业5、油漆作业6、钢筋作业7、混凝土作业8、脚手架搭设9、模板作业10、焊接作业11、水暖电安装作业12、钣金工程作业13、架线工程作业二、劳务分包的承包人，必须具有与工程内容相一致的劳务分包作业资质（也是上述13种），且符合相应的等级如：如工程含砌筑作业、抹灰作业，且砌筑量达到一级资质要求，则需要砌筑一级抹灰资质，才能合法分包三、劳务分包的单项合同额不能超过企业注册资本金的5倍第三条本案不适用，主要问题是工程内容是否可以界定为劳务作以及劳务作业分包企业有无相应的资质，所以，根据你说的情况，总承包单位承接的应该是施工总承包项目，肯定不符合劳务分包的条件。以上就是施工总承包可以劳务分包么的回答

关于什么是施工总承包分包劳务，以下为我的解答：劳务可以单独分包，但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。根据《建设部关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》（建市2005131号）文件要求：为了规范建筑工程的劳务分包，从2005年7月1日起，用三年的时间，在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度。承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业，劳务企业要依法与农民工签订劳动合同，禁止“包工头”承揽分包工程业务。施工总承包、专业承包直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。对施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与“包工头”签订劳务合同等行为，均视为违法分包进行处理。