企业拒绝提供劳动合同

建议去劳动局投诉，不行就申请仲裁。

协议有可能会无效.因为土地使用权在三级市场中转让条件有很多.如果需要可以和我们联系.13512564445

你可要求公司全部退还该款，主张合同无效。

1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。 2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。  3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。  4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。  5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：1).产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。  6、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

1、根据你们的合同约定，乙丙享有五分之一的股东权；2、甲在担当合伙企业负责人期间，能与第三者再合作建一个经营配件的门市部，但必须是以个人名义合作成立门市部；门市部的货可以卖给大发汽车配件厂，但不得高于市场价；3、甲的弟弟因做生意需要贷款，为此请甲为其提供担保是可以的，但甲不得以企业的设备向银行作抵押。若到期不能偿还贷款，银行要求行使抵押权时，可以拍卖处理，但给乙丙由此带来的损失，由甲负责补偿；4、对于配件厂的债务，甲应当与第三者共同偿还，乙、丙不应当承担任何责任；5、乙在甲、丙不同意转让出资时，应当停止装让，或者协商推出合同；甲与丙可以协商乙的退出问题；6、甲与第三者合作成立配件厂，在甲和第三者都同意的情况下，丁才能成为配件厂的第四方合伙人；7、经营期间甲乙丙三方协商同意，乙可以退伙，其退火行为是有效的，因为合伙各方都同意，因为退货符合法律规定；8、甲与丙分割配件厂财物的行为，如果是在以防退货之后就是有效的，否则就无效；9、假如配件厂的债权人要求甲偿还6万元货款，甲按照协议约定只承担了35，剩余货款告知债权人去找乙和丙。这样做当然是不可以的，因为配件厂作为甲乙丙三方的合法性根本就不存在；10、假如配件厂的债权人去找乙要求还债，乙以自己已经退火为由拒绝，当然可以而且合情合理合法；11、配件厂的9万元债务应当由甲来承担；12、假如配件厂债权人和渔场均找乙要求还债，乙丙都应当不承担任何债务

属于违法情形

你好，过户手续需要工作日办理，则可以顺延，不能简单依据自然日，认定违约

根据你的问题解答如下, 高新技术企业认定需要具备的条件：1、企业申请认定时须注册成立一年以上; 2、企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;3、对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;4、企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10;5、企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：1)最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业，比例不低于5; 2)最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业，比例不低于4; 3) 最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60; 6、近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60;7、企业创新能力评价应达到相应要求;8、企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。高新技术企业认定的八大领域：电子信息 生物与新医药 航空航天 新材料高技术服务 新能源及节能 资源与环境 先进制造与自动化评分标准：高新认定采取百分制，企业需达到71分。

抚恤金是因公致残或者死亡的，由政府发给本人或者其家属用于对抚恤对象提供精神安慰和基本生活保障的款项。我国抚恤金有两种：一为伤残抚恤金，发放对象为伤残军人、因公致残的职工等；二为死亡抚恤金，发放对象是烈士、因公牺牲人员的家属。公民依法获得政府发给的抚恤金是公民的一项基本权利，为了保障公民这一权利的实现，行政诉讼法规定，公民认为没有依法发给抚恤金的，可以向人民提起行政诉讼。

【法律意见】《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理，所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70标准向工伤职工支付陪护费，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。

（2）企业在各个纳税期末，提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应采用完工进度（完工百分比）法确认提供劳务收入。r其中，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件：r ①、收入的金额能够可靠地计量；r ②、交易的完工进度能够可靠地确定；r ③、交易中已发生和将发生的成本能够可靠地核算。r（3）、下列提供劳务满足收入确认条件的，应按规定确认收入：r ①安装费。应根据安装完工进度确认收入。安装工作是商品销售附带条件的，安装费在确认商品销售实现时确认收入。r ②宣传媒介的收费。应在相关的广告或商业行为出现于公众面前时确认收入。广告的制作费，应根据制作广告的完工进度确认收入。r ③软件费。为特定客户开发软件的收费，应根据开发的完工进度确认收入。r ④服务费。包含在商品售价内可区分的服务费，在提供服务的期间分期确认收入。r ⑤艺术表演、招待宴会和其他特殊活动的收费。在相关活动发生时确认收入。收费涉及几项活动的，预收的款项应合理分配给每项活动，分别确认收入。r ⑥会员费。申请入会或加入会员，只允许取得会籍，所有其他服务或商品都要另行收费的，在取得该会员费时确认收入。申请入会或加入会员后，会员在会员期内不再付费就可得到各种服务或商品，或者以低于非会员的价格销售商品或提供服务的，该会员费应在整个受益期内分期确认收入。r ⑦特许权费。属于提供设备和其他有形资产的特许权费，在交付资产或转移资产所有权时确认收入；属于提供初始及后续服务的特许权费，在提供服务时确认收入。r ⑧劳务费。长期为客户提供重复的劳务收取的劳务费，在相关劳务活动发生时确认收入。