企业低收入证明

工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，那么需要用人单位提供劳动者签字的工资表或银行卡转账记录来反驳劳动者，否则仲裁委会采信劳动者的观点。　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

不能扣发工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤保险条例 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

自伤残鉴定之日起，享受工伤保险待遇

自书遗嘱的制订由遗嘱人自行完成，一般没有见证人在场，一般也不保留立遗嘱时相关情况的证据。而遗嘱是在遗嘱人去世以后才生效，一旦有利益相关人员提出异议，容易导致死无对证。因此，自书遗嘱的效力相对薄弱，容易导致遗嘱人的意愿无法实现。

五险一金是由单位缴纳，个人承担个人缴费。

单位做法不合法

就你的这种情况，我认为，给你换工种，是不是领导在有意想把你培养成多面手呢，虽然换工种有点不适应，就长远看，没有什么的，当然，你实在不愿更换工种，可以很理性的找厂长，把你的真实想法告诉他，为了厂的利益，厂方应该会这样做的。

一般不允许

签订合同时，要重点注意的是：薪酬的说明。一般薪酬都是由基本工资、奖金提成、各类补贴等组成，其中基本工资（就是月薪）和补贴都是每月固定的，这个在合同上要写明，并符合你的实际收入，还要注明是税后还是税前的。很多公司声称为了给员工避个人所得税，合同上的薪酬都写的很低，实际上是因为你离职的时候，公司是要支付赔偿金的，赔偿金是按照当年的平均月工资来赔付的，主要依据就是合同上的薪酬金额。所以如果合同上的薪酬远远少于你的实际薪酬的话，你以后离职的时候会很吃亏。另外如果公司要下调你的薪酬，由于合同上薪酬低于实际薪酬，你是有理都没处说去了。另外一个要注意的：岗位说明。职位名称、简单的职务描述都要具备，这样可以防止公司随意变动你的职位。公司要调动你的岗位，必须征得你的同意，并在合同后加上关于调动岗位的附件，双方签字盖章，不然你有权力拒绝企业的调动，并有到劳动仲裁部门去投诉维权的权力。还有一点，新入职场很容易疏忽，就是签完合同一定要自己拿一份回家，切记切记！与公司签订合同（无论多长期的）后，你也可以随时提出辞职申请。如果是你自己提出辞职的话（界定为你自己递交的书面辞职报告，要有你的亲笔签名的）是不能得到企业的赔偿金的。合同没到期你辞职，你的损失就是一个月的薪水。在合同期内，除非你旷工、犯法（被公安部门拘留或判刑了）、严重损害公司利益（公司报案并起诉了你），其他情况下，公司开你都是要赔偿的，赔偿标准是做满一年赔付一个月薪水、两年两个月、依此类推下去。合同到期不续签的话，公司也是如此赔偿你的。

申请劳动仲裁，要求补办社会劳动保险，双倍支付工资。

到劳动监察大队投诉。

您好，是不应该的收取的