签订劳动合同未续签辞退

若劳动合同尚未届满之时，用人单位决定辞退员工，则需关注辞退的具体缘由。若是因违反相关规定而作出的辞退决定，那么用人单位便有责任向员工支付相应的赔偿金。赔偿金额以员工在该企业的服务年限为基础，依照法定的经济补偿金计算标准确定，即每服务满一年，用人单位需向职工支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，视为已服务一年进行处理；而对于服务期限低于六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。

不是由于你的过错，而未签订书面劳动合同的，可以要求用人单位从入职的第二个月起支付双倍工资。现在你可以以此为由申请劳动仲裁，要求支付双倍工资的差额部分。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以申请劳动仲裁：申请书、劳动合同、事实证据材料。

可以申请双倍工资11个月。

单位不续签的应支付补偿金

可以，向派出所提出申请更名

可以主张近一年的加班费。不可以主张双倍工资。可以主张双倍经济补偿。

委托律师起草相关合同。

没有写为定金的,一般不能适用定金罚则,除非双方有定金性质的约定.因此很难要求双倍返还.

担保适用约定的担保期限。超担保期限，担保人不用承担担保责任。

有交纳社会保险的义务,但可能由于已经超过劳动仲裁时效,权利很难得到保护.