男方几种情况不能提出诉讼离婚

劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只有证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及自己的工资等。　　一、如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

可以要求对方支付抚养费，可以协商，不能协商由法院判决

【法律意见】没有关于达到多少钱要去家里催款的规定，建议你及时归还，否则对方可能起诉你，申请强制执行。【法律依据】《民事诉讼法》第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

可以要回部分彩礼

离婚时，无过错方有权请求损害赔偿是以下四种情形：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。”建议你收集相关证据，维护你合法权益

要求补偿比较困难,一般是财产平均分割,分割方式上适当照顾女方.如果需要可以预约时间面谈/

1\孩子和婚生子女享有同样的权利,受法律保护;2\法律具有事后性,不能起到绝对的预防作用.3\如果设计孩子抚养\财产分割等问题的,可以在起诉中一并要求解除同居关系.4\说的不是很清楚,孩子两岁以后跟随父母的可能性都有.5\如果孩子找不到,即使判决,执行起来也是个问题.如果需要律师提供相应的法律服务,可以和我们联系:13512564445

我建议你起诉要求对方履行债务。若需要法律帮助，可以与律师联系。

要看这6000元的性质

看单位给你哥钱的性质.如果是你哥借款,那么跟单位给你们抚恤金是两回事.如果是抚恤金是可以直接诉讼单位的当然也可以诉讼你哥.赡养老人是每人子女的法定义务,你哥哥必须支付.

会按照不正当关系起诉你，我们联系下

你好，建议直接到法院提起民事诉讼，如果需要律师代理或者书写起诉状可以联系我