法律规定
劳务派遣员工的薪资和
用工单位员工薪资保持
同工同酬的原则。
工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在
劳务派遣合同中明确注明 具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是
派遣工和正式工一般是不
同工种。做
劳务派遣工作时应注意：
劳务派遣单位应当与被派遣
劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同，按月支付
劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务
派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准，向其按月支付报酬。 《
劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和
劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 另外需了解，各级劳动
行政部门有权监察用人单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付
赔偿金：
克扣或者无故
拖欠劳动者工资的。 拒不支付劳动者
延长工作时间工资的。 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议的，
当事人可依法向
劳动争议仲裁机关
申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人
民法院提
起诉讼。
