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劳务合同不定时工作制

劳务合同不定时工作制
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-26 17:55:51 已帮助3267人

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不定时工作制
你好,首先,可以要求公司支付加班工资周末加班应按照平时工资标准的200%向你支付工资,如果是法定节假日要向你支付300%的加班工资; 其次,如果公司未与你签订书面劳动合同,未给你购买社会保险,公司还应向你支付双倍工资经济补偿金拖欠的工资、补缴社会保险等。 如有疑问或需要帮助,可电话或当面咨询。谢谢!
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