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临时工工作中因违规操作受伤算工伤吗

临时工工作中因违规操作受伤算工伤吗
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
2024-02-23 19:56:26 已帮助2164人

精选律师 · 讲解实例

员工因操作不当受伤算不算工伤

律师提醒：如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。

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石志忠律师
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2025-01-24 23:42:18
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二级工伤赔偿较多，没社保由单位承担。可先协商，协商不成申请劳动仲裁，要求单位支付相关赔偿，具体赔偿标准按法律规定计算。
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吴亮律师
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问题：工伤六级与单位协商要经济补偿金单位不给合理吗?
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九级工伤不辞职，可获赔一次性伤残补助金等，具体金额根据工资等因素确定。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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吴亮律师
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员工发生工伤，先申请工伤认定，认定后按规定享受工伤待遇，由工伤保险基金和单位分别承担相应赔偿，若单位未依法缴纳五险，由单位承担全部赔偿责任。
问题：想了解，员工有五险工伤怎么赔偿？
吴亮律师
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