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临时工工资超过3500

临时工工资超过3500
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-22 23:22:23 已帮助2920人

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临时工工资超过3500需要缴税吗?
我国法律没有“临时工”的概念。对于个人所得税的计算,依据收入的来源确定应纳税所得额。与用人单位建立劳动关系的,按工资、薪金所得类别计算个人所得税,即月工收入超过3500元的,应当缴纳个人所得税。以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。不与用人单位建立劳动关系,仅提供个人劳务的,按劳务报酬所得计算个人所得税,即临时工工资超过3500每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。《个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算:一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。二、个体工商户的生产、经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得,以每一纳税年度的收入总额,减除必要费用后的余额,为应纳税所得额。四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
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