临时工不到半年不考核

1、如果公司降了工资后，你的工资高于当地最低工资标准的话，不违反，若公司降工资后实际发放给你的工资低于当地最低工资标准的话，是违法的。2、针对这种情况，可以要求当地的劳动行政部门处理，要求公司补发低于最低工资部分给你，同时公司要支付经济补偿和赔偿金。

如果认定为工伤的,要进行伤残等级鉴定.根据鉴定结论进行工伤补偿.如果需要律师帮助,可以和我们联系:13512564445

解析：关于绩效扣除的法律问题，首先要明确的前提是在订立劳动合同时，是否已经明确约定了绩效工资的相关条款。如果公司曾经与劳动者在签署劳动合同时明确规定了相应的绩效工资标准，那么公司采取绩效考核方式来扣除部分绩效工资就是具有充分的法律依据且完全符合规范流程的操作。然而，如果在合同中并未对此做出具体约定，那么任何形式的绩效工资扣除都将被视为违反法律法规的行为。同样值得注意的是，即使公司在扣除绩效工资后仍然使其低于本地区的最低工资标准，这也将构成违法行为。绩效工资，也被称之为绩效加薪、奖励性工资或者与考核结果关联的工资，它是由用人单位根据内部各项规章制度制定的，而不是由法律强制规定。因此，只要企业遵循内部规定对员工的绩效工资进行合理调整，就是合法的。此外，企业运用绩效工资作为管理工具去激励员工行动，正是通过对优秀员工以及表现较差员工的收入弹性调节，以此激励全体员工积极追求符合企业要求的工作表现，从而激发每位员工的进取精神，全力以赴地达到企业设定的目标。对于绩效扣款是否合理，我们可以从以下几个方面进行分析：1.首先需要衡量的是公司是否建立了完善的绩效考核体系，并且在该体系中是否对绩效扣款有着明确的规定;2.接下来检查公司的绩效考核制度是否已经针对性地进行了全员培训，并经全体员工核实无误后签署确认;3.针对某位员工犯下的错误，是否有其书面签名的认可书，或者存在确凿无疑的证据能够证实员工所违背的准则或规定，如确实属实，则可以依法扣除其绩效工资。假如上述任何一个环节无法满足要求，公司擅自决定扣除某些员工的绩效工资，这样的行为便将触犯劳动法，员工有权要求公司回归已扣款项，如果公司不予以执行，员工可向当地劳动仲裁部门提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

缓刑期间打架，如果造成轻伤以上的，可能构成犯罪，会被撤销缓刑。如果是一般的治安违法事件，会被给予行政处罚。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。【法律依据】《刑法》第七十三条，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

可能不合法

基于目前相关法律规定，对您所提问题的解答是这样的：工伤后，在工伤医疗期内，单位应该按照原待遇给付工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果您还想了解其他法律问题，律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

可以到劳动监察部门投诉，要求补交社保

学校是不能逼迫学生到指定单位实习的，学生也能够拒却的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我俩需要了解自己的所学需要或应当怎样应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习通常包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

一般情况下是可以，建议你与考试部门联系一下，有不明白的地方也可以电话联系律师咨询。

货运资格证每年要审的。资格证的审证就是诚信考核。《道路运输从业人员管理限定》第三十六条交通主管部门和道路运输管理组织应当将道路运输从业人员的违规做法记录在《中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证》的违规记录栏内，并通报发证机关。发证机关应当将该记录作为道路运输从业人员诚信考核和计分考核的依据，并存入管理档案。机动车行驶训练教练员违规记录直接记入教练员档案，并作为诚信考核的重要内容。第三十七条道路运输从业人员诚信考核和计分考核周期为12个月，从初次领取从业资格资料之日起计量。诚信考核等级分为优良、合格、基本合格和决裂格，分别用AAA级、AA级、A级和B级表示。在考核周期内，累计计分超出限定的，诚信考核等级为B级。省级交通主管部门和道路运输管理组织应当将道路运输从业人员每年的诚信考核和计分考核结果向社会公布，供公众查阅。

自己可以办理社保卡的。具体办理流程如下1、首先，我们要准备好相应的申请材料：一张身份证复印件、一张一寸的白底彩照（最好是近照，不要泛黄）。2、把材料拿去附近的一个银行，一般中行、建行、农行、工行都可以，还有本地的被授予办理社保卡的银行都行。大堂经理会告诉你填写一张申请表，按照要求填写即可。3、然后把照片贴好，交给银行工作人员。他们会定期将材料交至社保局的制卡中心。4、社保制卡中心将收到的材料录制到系统里，进行数据采集。5、待市级审核完毕后，再由省级审核完成。如果不通过会在系统流程里备注不通过的原因，所以个人要即时关注下制卡的信息。6、如果市级、省级审核完毕无误后，这时会让搜集材料的银行进行开户。7、银行开户完成后，就进行生产卡片，即制卡中。8、制卡无误后，后期待制卡完成后就会将社保卡安排物流发出到相应的银行中。9、到时候银行会通知你去领取社保卡。备注：一般都是自己去咨询银行卡是否到开户行，银行不会自行通知你去领取的，所以自己要是急着用社保卡的话还是主动点去跟进。如果有问题也能及时发现，重新申请办理。

解答如下, 在外地考了一半的驾照可以转回老家考。自2019年6月1日起，驾照可异地分科目考试。申请人报考小型汽车驾驶证已通过部分科目考试后，居住地发生变更，到外地工作、生活、学习的，可以直接到现在的居住地车辆管理所申请变更考试地，在现居住地预约参加剩余科目的考试，原来已通过的科目考试成绩继续有效。《机动车驾驶证业务工作规范》第五条 车辆管理所办理初次申领机动车驾驶证业务的流程和具体事项为：(一)受理岗按照下列程序审核申请材料：1.审核机动车驾驶证申请人提交的《机动车驾驶证申请表》、《机动车驾驶人身体条件证明》(以下简称《身体条件证明》)和身份证明;属于申请人符合《机动车驾驶证申领和使用规定》第二十四条第一款第六项、第七项情形直接申请机动车驾驶证的，还应当审核超过有效期的军队、武装警察部队机动车驾驶证或者境外机动车驾驶证，境外机动车驾驶证属于非中文表述的，还应当审核其中文翻译文本;申请人属于自学直考的，可以一并审核申请签注学车专用标识的材料。确认申请人年龄、身体条件、申请的准驾车型等符合规定;2.通过计算机管理系统核查，确认申请人未申领机动车驾驶证，以及不具有《机动车驾驶证申领和使用规定》第十三条第一款第二项至第八项规定的情形;属于申请人符合《机动车驾驶证申领和使用规定》第二十四条第一款第一项至第五项情形直接申请机动车驾驶证的，还应当核查确认申请人具有曾经取得机动车驾驶证的记录和不具有道路交通安全违法行为或者交通事故未处理的记录;3.符合规定的，受理申请，并按照规定将相关信息录入计算机管理系统，在《机动车驾驶证申请表》“受理岗”栏内签字或者签章，收存相关资料;4.因计算机网络问题暂时无法完成核查的，可以先受理，在每次考试预约前进行核查，并在核发机动车驾驶证前完成最终核查。核查结果证实具有不符合申请机动车驾驶证情形的，终止考试预约、考试或者核发机动车驾驶证，出具《不予受理/许可申请决定书》。(二)受理岗受理科目一考试预约申请，录入考试预约信息，核发预约考试凭证。申请人属于驾校培训的，可以通过计算机计时培训管理系统核查培训情况。(三)考试岗按规定进行科目一考试。考试合格的，确定《学习驾驶证明》编号，并制作、核发《学习驾驶证明》。(四)受理岗受理科目二或者科目三考试预约申请，审核申请考试的时限和考试的次数，录入考试预约信息，核发预约考试凭证。申请人属于驾校培训的，可以通过计算机计时培训管理系统核查培训情况;申请人属于自学直考的，应当通过计算机系统核查申请人领取学车专用标识的记录。(五)考试岗按规定进行科目二或者科目三考试。(六)受理岗复核科目二、科目三考试资料;确认核查结果，核对计算机管理系统信息。符合规定的，在科目三安全文明驾驶常识考试合格后当日内，确定机动车驾驶证档案编号，制作机动车驾驶证，并安排申请人接受交通安全文明驾驶常识和交通事故案例警示教育、参加领证宣誓仪式后核发机动车驾驶证。(七)档案管理岗核对计算机管理系统信息，复核、整理资料，装订、归档。