证据无论是对于仲裁还是
诉讼都是非常重要的，那
劳动争议证据如何收集呢？ (一)劳动争议案件一般举证内容： 1、劳动
仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对
起诉方裁决书的送达日期。 3、
劳动关系的证明： 双方所签订的
劳动合同、
雇佣关系的证明、
未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或
当事人其他协议。 (二)因涉及企业开除、
除名、
辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容： 1、涉及培训费的，
用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 企业开除、除名、辞
退职工的决定、通知。 2、按企业内部规章制度
处罚的，应提供相应的规章制度。 3、职工
违章违纪的有关证据材料。 4、职工的
工资、奖金收入情况。 6、涉及
住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。 (三)追索
劳动报酬的举证内容： 提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 (四)
劳动保险、
劳动保护引起的劳动争议的举证内容： 1、企业交纳
养老保险金、
住房公积金的有关证据。 2、职工的工资奖金情况。 3、职
工伤势鉴定及
医疗费单据。
