一、
劳动争议调解 调解是处理企业
劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或
诉讼以后由
仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方
当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和
集体合同或
劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。 二、
劳动争议仲裁 仲裁也称公断。 仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议
仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 三、劳动争议诉讼 劳动争议诉讼是人
民法院按照
民事诉讼法规的程序，以劳动
法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
劳动纠纷要及时、正确地加以解决。
