劳动关系当事人可以按照
劳动争议解决程序，申请劳动争议
诉讼程序方式处理问题; 劳动争议
诉讼是人
民法院按照
民事诉讼法规的程序，以劳动
法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 1、依照现行法律规定，
劳动者主要的法定维权渠道有：
劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。 2、目前两个程序都存在各自的不足： (1)按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。 (2)按照
劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
