劳动仲裁一裁终局不服

如果是终局裁决，是不能起诉的，作出送达之后就会生效。非终局裁决可以去法院起诉。仲裁裁决书上有写明是否是终局裁决。对劳动仲裁不服起诉状,重点在于诉讼请求要写清楚，跟仲裁请求一样的,很简单的。

你其实有二个选择，既可以工伤为由，要求用人单位支付工伤保险待遇；也可以侵权为由，要求侵害人赔偿。

可以申请劳动仲裁，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，6个月以下支付半个月工资作为经济补偿金，补偿金标准为辞退前12个月的月平均工资。

劳动仲裁是劳动争议案件的必经程序。

应该可以，但需要提供劳动关系的相关证据

首先要弄清楚是否有事业编制.如果是有编制的,则属于人事争议,没有编制的属于劳动争议.如果需要可以和我们联系:13512564445

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1、下列劳动争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2、风险提示：用人单位有证据证明劳动争议调解仲裁法终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

劳动争议案件的证据有以下的类型：1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等；2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等；3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等；4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，第发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

律师解答当事人对仲裁不服一般不能起诉，只有在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决之后才可以再向法院起诉，因为仲裁实行一裁终局的制度。如果当事人要向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，则需要提出证据证明裁决有下列情形之一：1、没有仲裁协议；2、裁决的事项不在仲裁协议的范围内或仲裁委员会无权仲裁的；3、根据的证据是伪造的；4、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反了法定程序；5、对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据；6、仲裁员在仲裁的时候有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决的行为。法律依据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

对劳动仲裁结果不服可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。