双方自己约定就行了，但在
劳动合同的终止条件的约定上，法律有限制性的规定。 《
劳动合同法》规定了劳动合同期满的、
劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇。 第四十二条 用人单位不得
解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的； （四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的； （六）法律、行政
法规规定的其他情形。 也就是说除了以上这些法定情形，单位不得假以“
协商一致”的名义另行约定终止条件。
