这需要视情况而定。根据相关规定，当
劳动合同期满时，如果
劳动者还在
医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形，
劳动合同到期最好重新签订。 《
劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的； （六）法律、行政
法规规定的其他情形。
