劳动合同没有明确工作地址

不符合《劳动合同法》，可以判定合同为无效或者部分无效。

根据《劳动合同法》

第二章劳动合同的订立

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

解除劳动合同后转社保要有证明劳动关系的证明材料，比如解除劳动合同之后，拿着失业证可以证明自己和原先的用人单位的关系，还要拿养老保险的接续卡，这两者缺一不可，到当地的办理社保的机构办理，要携带一定的现金。