劳动合同注意事项： 1.
劳动者应积极与用人单位签劳动合同。 《
劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或
劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位
集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行
同工同酬。劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位
签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如
工资标准、保险福利、
劳动条件等等。对于用人单位故意不签订劳动合同的，应采用相应的法律
救济途径，维护自身权益。 2.在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解，要判断是否是合法企业。 3.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 4.合同的订立必须采取
书面形式。 5.劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为
合同争议的处理带来困难。
