劳动合同甲乙双方约定事项

加盟关系中涉及法律风险、财务风险等多种风险，建议聘请律师建立较为完整的内部控制体系，因行业属性不同，故不同行业的风险也各不一样。

如替考项目属于国家考试，有可能涉及刑事犯罪的。

如果甲方仍继续出租，并且租金没有上调，你可以优先承租权受侵害为由要求赔偿。如果其不再出租或提价出租后你不同意现价，则甲方没有违约。装修费用按一下原则确定：　《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十条　承租人经出租人同意装饰装修，租赁期间届满或者合同解除时，除当事人另有约定外，未形成附合的装饰装修物，可由承租人拆除。因拆除造成房屋毁损的，承租人应当恢复原状。　　　第十一条　承租人经出租人同意装饰装修，合同解除时，双方对已形成附合的装饰装修物的处理没有约定的，人民法院按照下列情形分别处理：　　　（一）因出租人违约导致合同解除，承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的，应予支持；　　　（二）因承租人违约导致合同解除，承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的，不予支持。但出租人同意利用的，应在利用价值范围内予以适当补偿；　　　（三）因双方违约导致合同解除，剩余租赁期内的装饰装修残值损失，由双方根据各自的过错承担

那，是否办理过委托他人办理抵押登记，是否经过甲方的同意，乙方有权在你不在场的情况下把房子卖了，如果你跟乙方在没有文件证明你们之间的借贷关系，换句话说，甲方是否在抵押贷款合同上签字，是否去建委办理抵押登记，起诉甲乙双方，变卖抵押物；如果乙方是跟人的话，肯定您是借款人，肯定办理了借款公证及委托公证、房产买卖等相关事宜的委托公证（包括委托合同）；如果丙方是银行的话，会有您签字的抵押借款合同；您可能是借款人也可能是抵押人，不管是那种如果联系不上乙方，只能跟甲方要钱，随后，首先乙方借用甲方的房产办理贷款您好。。

甲和乙的上三代（就是甲的爷爷，乙的外婆）是同源的，属于三代旁系血亲法律不允许结婚的具体解释：三代就是从本身一代算起，向上推数三代和向下推数三代。从本身数到父母是第二代，祖父母和外祖父母是第三代，这是上三代。从本身推数到子女、孙子女和外孙子女是下三代。所谓三代以内的旁系血亲，是指祖父母和外祖父母以下同源而出的旁系血亲而言。婚姻法禁止结婚的血亲有两类：（1）直系血亲。包括父母子女间，祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女间。即父亲不能娶女儿为妻，母亲不能嫁儿子为夫。爷爷（姥爷）不能与孙女（外孙女）婚配，奶奶（姥姥）不能与孙子（外孙子）结合。（2）三代以内旁系血亲。包括：(1)同源于父母的兄弟姊妹（含同父异母、同母异父的兄弟姊妹）。即同一父母的子女之间不能结婚。(2)不同辈的叔、伯、姑、舅、姨与侄（女）、甥（女）。即叔叔（伯伯）不能和兄（弟）的女儿结婚；姑姑不能和兄弟的儿子结婚；舅舅不能和姊妹的女儿结婚；姨妈不能和姊妹的儿子结婚。

按相关法律规定，对于劳动合同约定的其它事项，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容作为其它项。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款:　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

员工无过错单位辞退员工可以要求经济补偿金，赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。