劳动合同过期未
续签但仍工作的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动
合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你
经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个
月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你
双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 你要提供初步的
证据证明你有
加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可以向公司主张
加班费了。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天
工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是
违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间
工资的工资报酬: (一)安排劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。