劳动关系确认之诉

　 在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，通常用人单位也没有为劳动者参加包括工伤保险在内的各项社会保险，一旦劳动者发生人身伤亡，其本人或近亲属无法从工伤保险基金中获得工伤保险待遇，此时应当由未履行法定参保义务的用人单位承担工伤保险待遇的赔偿责任。在目前的司法实践中，为获得工伤保险待遇赔偿，劳动者或其近亲属首先需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动关系确认之诉因双方无书面劳动合同，用人单位往往也极力否认双方存在事实劳动关系，因此社保行政部门对此种情况的处理是告知劳动者或其近亲属首先向人民法院提起劳动关系确认之诉。