劳动关系解除 通知 证明

可以的，上班多久了？是否签订劳动合同

想计算具体赔偿数额，建议你带上材料来所里给你详细计算

你好，建议你去民政局问清楚情况，要是登记的是结婚的话，可以直接去法院起诉离婚，要是没有结婚登记的话，可以直接分开即可。

民法收养解除的条件：1。养父母与成年子女关系恶化，无法共同生活。2。收养人不履行抚养义务，有虐待，遗弃等侵害未成年子女合法权益的行为。3。送养人行使对养父母的子女关系解除权。4。成年子女虐待遗弃养父母的。其中：1。养子女满10周岁的应当征得本人同意。2。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系，但收，送养双方协议解除的除外。解除方式：1。协议解除，并办理解除收养关系证登记。2。协议不成的，诉请法院解决，法院可调解。收养登记机关为：县级以上政府民政部门。

主要责任还是在于你公司：1.你公司合同经办人没有及时跟踪该员工签署合同的及时性。2.公司有责任书面告知签署合同的相关规定以及协商和考虑期限，违反者应承担相应后果。3.在一定的考虑期限内不能明确给与答复，就要及时终止劳动关系（劳资双方都有选择的权利）。综上原因你公司负有主要责任。

你好应该都是98年

让另一个不再缴承包管理费即提前解除合同，或另提供中介认可的担保人。

承担个人负担部分金额。

王园朋友:从你叙述的情况来看:一、你父亲的侄子与你的父亲之间,已经形成了雇佣关系.二、你父亲的侄子对你父亲的死亡,应承担完全的赔偿责任.三、赔偿的数额按照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释确定.四、上海是你父亲的侄子的经常居住地.可以在上海起诉.谢谢!

未见此规定。你可以在2年到期前到法院起诉。

6至7级.如果需要可以和我们联系

鉴定伤残等级是计算赔偿数额的基础.如果需要可以和我们联系.