劳动合同法考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，因此加强了对老职工的保护，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，如果是男性职工，通常是55岁以上了，这时即使不能胜任工作，用人单位也只能养着直到退休了。适用时需注意距法定退休年龄不足5年的老职工必须在本单位连续工作满15年才符合解雇保护条件，如果只是年龄达到条件，但未在本单位连续工作满15年，用人单位可以以不能胜任工作为由解雇。
在签订劳动合同的时候这份合同的约束就开始生效，这份合同是在保障用人单位与劳动者双方权利的条件下诞生的，法律不会偏袒任何一方，这份合同就是解决纠纷的依据，在劳动者身不由己的条件下用人单位落井下石自然是法律不允许的，法律会给出最公正的判决。
