除下列的情形外，其它
解除合同的，都是
违法解除的。
合同到期，如果公司不肯
续签的，按
劳动者的工作年限，每年支付一个
月工资的
补偿金，2008年以前的不用支付。
终止合同不需要
双倍赔偿金的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；（六）被依法追究
刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
