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快满16岁算不算童工

快满16岁算不算童工
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-24 09:00:40 已帮助1543人

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满16周岁算不算童工
不算，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。以上是对满16周岁算不算童工的解答
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你好，给你说明的情况公司存在违法辞退。
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是的，合理合法病假工资是最低工资的80%。
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如果辞退合法，没有赔偿。当然，对于辞退是否合法，可以通过劳动仲裁界定。
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如果有病假单，履行了病假手续，不算旷工
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可以，欠薪可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察投诉。
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江苏婚假规定可能会有变化，建议直接查询当地最新政策。一般来说，婚假天数不会少于国家规定的 3 天。具体以当时实际规定为准。
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病假条开具时长没有固定标准，通常根据病情而定。一般来说，短期病休由医生根据实际情况判断，长期病休较复杂，需综合考量。若对病假条有异议，可与医院沟通或咨询专业人士。
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试用期超一个月未签合同违法，被辞退可要求补偿。可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
问题：试用期超一个月未签订劳动合同被辞退有补偿吗?
石志忠律师
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