注：此提问是2008年的，此后法律进行了修订，为防止误导网友，再对答案进行修改！出现用工
单位拖欠工资，你可以向
劳动监察部门举报、向
仲裁委提出仲裁或者提出
解除劳动合同。法律依据：《
劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；（二）未及时足额支付
劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
