劳动关系的建立：实际用工时为准。
劳动合同应以书面形式订立。用工开始一个月内。
1、用人单位不订立的：超过一个月未满一年，自第二个月起应该给付2倍工资。超过一年视为无固定期限合同。
2、劳动者不订立：一个月内不用支付经济补偿，超过一个月，付工资有经济补偿。
劳动合同无效的情形有2种。
我们广大劳动者要了解相关的劳动法知识，并且自觉遵守相关法律规定。当自己的合法权益受到损害时，学会利用法律手段来维护自己的合法权益，只有这样才能让自己的利益最大化，才能更好的行使自己的权利。以上就是关于劳动合同法知识相关内容的讲解。
