（一）签订合同方式的不同 合同工：工人直接与用人单位
签订劳动合同，国企
劳务合同要不要去直接与用人单位发生
劳动关系； 劳务工：工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系。 （二）承担的风险事务不同 合同工：合同工由于与用人单位直接签订的
劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、
社保、
公积金、档案、户籍管理部门等等； 劳务工：劳务工与用人单位没有劳动合同约束，只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、
工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理，节约用人单位管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.
