本案件应首先区分是
工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的
赔偿金额也有差距！属于
劳动纠纷应先申请
工伤认定，再依法申请作出
劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是本人
工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：
残疾赔偿金、
护理费、误工费、
医疗费、伙食补助费、被
抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
