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脊椎骨摔伤算几级工伤

脊椎骨摔伤算几级工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-02-19 21:54:08 已帮助1810人

精选律师 · 讲解实例

脊椎骨骨折四根，算几级工伤？怎么赔偿？
一般是九级，以鉴定为准。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
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石志忠律师
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由人社局的工伤科进行认定
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吴亮律师
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二级工伤赔偿较多，没社保由单位承担。可先协商，协商不成申请劳动仲裁，要求单位支付相关赔偿，具体赔偿标准按法律规定计算。
问题：49岁鉴定为二级工伤，没有社保，想一次性拿赔偿，应该算多少年的赔偿?
吴亮律师
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2025-01-30 16:39:41
单位不给不合理。可先与单位沟通协商，若不行，可申请劳动仲裁，要求依法支付经济补偿金。注意保留相关证据，如工伤鉴定等。
问题：工伤六级与单位协商要经济补偿金单位不给合理吗?
吴亮律师
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九级工伤不辞职，可获赔一次性伤残补助金等，具体金额根据工资等因素确定。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
问题：9级工伤不辞职赔偿金是多少？
吴亮律师
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2025-01-26 10:40:47
员工发生工伤，先申请工伤认定，认定后按规定享受工伤待遇，由工伤保险基金和单位分别承担相应赔偿，若单位未依法缴纳五险，由单位承担全部赔偿责任。
问题：想了解，员工有五险工伤怎么赔偿？
吴亮律师
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