劳动合同法规定，单位不得解除怀孕
女职工，所以解除怀孕女职工的用人单位属于违法
解除劳动关系，应该支付
劳动者双倍
工龄工资作为补偿，劳动者要求继续履行
劳动合同的，单位应该继续履行劳动合同。 根据《劳动合同法》在
劳动法怀孕
辞退赔偿是很严肃的问题。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同： (一)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的; (六)法律、行政
法规规定的其他情形。 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
