经济补偿金的计算基数是以应发
工资计算。经济补偿金是用人单位
解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在
劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
